پروژه پاورپوینت ایجاد و پرورش نیروی کار خلاق و نوآور در سازمان

این پروژه شامل پاورپوینتی با عنوان ایجاد و پرورش نیروی کار خلاق و نوآور در سازمان بوده و در 57 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته مدیریت مورد استفاده قرار گیرد

چکیده ای از متن پروژه

تعریف خلاقیت

فرایندهای ذهنی که به راهکارها، اندیشه ها ، نظریات یا محصولاتی منتهی می گردد که جدید یا منحصر بفرد هستند.

فرایندی است که نتیجه آن یک کار تازه ای باشد که توسط فرد یا گروهی در یک زمان به عنوان چیزی مفید و رضایت بخش عنوان گردد.

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای کمیت یا کیفیت فعالیتهای سازمان مثلا افزایش بهره وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه ها، تولیدات یا خدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و...

نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق

مدیران خلاق دارای خصوصیات متعددی هستند که به پاره ای از آنها اشاره می کنیم:

ایجاد همسویی بین اهداف فردی و اهداف سازمانی

رایج کردن نظام آموزشی مستمر و همگانی

ترویج کار تیمی و بر قراری ارتباطات همه جانبه

تمرکز روی فرایندها و ترویج تفکر سیستمیک به جای تمرکز روی افرا د و گروهها

ریسک پذیری و فرصت تلقی کردن اشتباهات (از بین بردن ترس از پیامدهای اشتباهات)

به حداقل رساندن کنترل از بیرون و ترویج خود ارزیابی

محدود نکردن کارکنان با کاهش تقسیم کار و دادن حد اکثر آزادی عمل به آنها

تمرکز روی مشتری و ترویج فرهنگ مشتری مداری در سازمان

تحمل راهها و پیشنهادات غیر عملی و حتی دور از ذهن

تحمل تضاد در آرا و عقاید کارکنان و فرصت تلقی کردن آنها

مدیر خلاق کسی است که کار ها را توسط همه کارکنان به انجام می رساند

فهرست مطالب پروژه

تعریف خلاقیت

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

ضرورت خلاقیت

تعریف نوآوری

تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت وتوجه آنهابه توسعه وتغییر

ویژگی سازمانهای خلاق

نقش های نوآور در سازمان

عوامل موثر بر خلاقیت

انواع تفکر

تفکر واگرا

تفکر همگرا

مراحل تفکر خلاق

ویژگی های افراد دارای تفکر خلاق

چگونه تفکر خلاق را در خود و دیگران پرورش دهیم ؟

نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق

نوآوری در سازمان

اصول مدیریت برای نوآوری

تکنیکهای خلاقیت ونوآوری

یورش فکری

چهار قانون اساسی برای تکنیک یورش فکری

تکنیک دلفی

تکنیک گروه اسمی

شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری

فضای خلاق

عناصر سیستم مدیریت استعداد

ویژگیهای فرهنگ نوآور

ویژگیهای افراد خلاق

فرصتهای خلاقیت

فراگرد های خلاقیت

ایجاد نگرش موافق برای پذیرش افکار و طرحهای جدید

افزایش حساسیت افراد نسبت به مساله

مهیا ساختن شرایط خلاقیت

ایجاد سلاست فکر

پیشنهادهای عملی برای افزایش سلاست فکر

استمرار فعالیت ضمیر ناخودآگاه بر روی مساله

در خشش ناگهانی یک فکر

موانع خلاقیت ونوآوری درسازمانها